尽管不断对员工进行培训,但仍有大量相同类型的请求来到支持服务部门。问题的原因在于知识保留水平。因此,响应客户的重复请求需要花费大量时间。 销售经理的课程重点关注使用 的重要性,而不是数字解决方案的实践经验。理论的方法是无效的,所以很多员工在开始使用 时就迷失了。 因此,康德乐向数字平台 寻求帮助,该平台提供的技术可以改善销售代表的培训。他们使用 的核心技术 数字采用 进行了实时培训。它由学习过程中的交互式分步指南组成,销售经理在 个课程中执行 项特定任务。这种方法将减少培训课程的持续时间并提高其有效性。 通过改进的学习模式,员工可以更快地掌握。
初步研究表明大部分信息都
结果,触发器出现,学生可以从情景记忆中提取必要的数据。 在任何地方(例如在路上、在工作中、在家里的沙发上)获取重 号码数据库 要知识的能力会创造很多回忆。他们将生活的不同方面与他们正在学习的主题联系起来。它可以帮助您提高在各种情况下的记忆和使用知识的能力。 随着时间的推移,许多与移动学习相关的记忆会转变为更可靠的长期记忆类型,称为语义记忆。换句话说,获得的知识从记忆转变为永久的知识。伦敦大学的马丁 康威教授曾研究过这一原理的有效性。他与同事一起学习心理学学术课程的同化和记忆。
是作为片段被回忆起来的例如
反稳健的控制、清晰的结构、经验丰富的教师、明确的目标、开放的知识获取以及在线平台的轻松导航可以提高学生的参与度并提高学习质量。 此外,现在电子课程的创建者可以使用具有各种工具的一流教育平台。它们可让您在短短 分钟内启动包含视频、测试和独特设计的第一个培训模块。 然而,在虚拟环境中学习需要观众的持续激励。因此,遵循我们管理在线学习的提示,您一定会享受到帮助别人的好处。 我们希望您发 英国手机号码 现我们的文章有帮助。如果您对在线课程管理有任何疑问,请在下面的评论中留言。我们将在以下材料中回答并分析最有趣的内容。