到周四才能听到令人兴奋的更新!与 一起优化新的工作世界 珍娜斯坦 最小阅读量 年 月 日 莎玛 海德 被称为千禧一代社交媒体大亨,她经常分享有关与年轻一代建立联系的建议和指导。因此,我们最近与她的对话深入探讨了灵活工作的实际影响,以及管理年轻团队时同理心的价值。 随着工作为应对全球混乱而迅速转变,这些趋势已经加速。远程管理工作以及利用同理心来发现看不见的个人问题或。 在我们关于如何最大限度地提高千禧一代和年轻团队成员的协作成功(尤其是在创意环境中)的问答中,莎玛分享了她对自己所看到的以及对她有用的观点。
千禧一代正在重塑工作场所动态强调协作 随着千禧
代在劳动力中所占比例越来越大,无论是在营销还是其他方面,您注意到的最大变化是什么? 对于我们许多人来说,以及我们的父母和祖父母,他们把工作留在了门口。先是工 u琉B2B列表 作时间,然后是非工作时间。今天,我们看到这么多的东西融合在一起。 询问专业环境中的任何人,他们很可能会在下班后收到工作电子邮件。是的,他们可以选择不接收通知等。但工作和家庭之间的界限仍然如此模糊,正因为如此,工作在管理方式和衡量进度方面必须变得更加灵活。例如,我在 的团队,我们一直都是远程办公。
从我创办公司的那天起情况就是这样有趣的故事
当我们刚开始时,那是 年前,我常常告诉人们我们很遥远。人们会说,这是什么意思?或者当我们说我们在云端工作时,人们会抬头说哦,那在哪里? 如今,当您离开 英国手机号码 特定设施或家中的房间时,工作并不会停止。工作很可能会结束,灵活性就成为关键。所以我认为对于现代劳动力来说,看起来更加强调跨地域和时区的协作。我们公司与多个时区的客户合作,我们的团队成员也分布在多个时区。 许多千禧一代正在进入一个越来越跨职能的营销环境,正如您提到的,更加分散。