工资有时只是象征性的,例如特斯拉公司和 SpaceX 首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk),他是世界第二富有的人,但在《华尔街日报》排名中垫底,尽管他的工资为零。 尽管他以历史性的 2018 年薪酬方案获得了价值 320 亿美元的股票期权,但他报告 2020 年的薪酬为零。
Twitter Inc. 联合创始人 Jack Dorsey 的收入也只有 1.40 美元(该社交信息平台最初的 140 个字符限制中每个字符一美分),管道所有者 Steven Kean. Kinder Morgan Inc. 的收入为 1 美元。 去年,标准普尔 500 强企业中只有 24 名首席执行官的收入低于 500 万美元。
女性首席执行官的包容性和平等仍有待实现
该排名表明,女性在男性权力强烈主导的领 新数据库 域仍然难以实现性别平等和包容。 事实上,2020 年全年,只有 22 名女性管理着标准普尔 500 强公司。因此,在 500 强公司中,只有 4% 的女性平均薪酬与男性持平(1,360 万美元,而男性为 1,340 万美元)。
洛克希德·马丁公司的玛丽莲·休森(Marillyn Hewson)通常是标准普尔 500 强公司薪酬最高的女性之一,她在这一年辞职,收入为 2850 万美元:她在这一年放弃了这个职位,那么薪酬最高的是 Advanced 的 Lisa Su Micro Devices 拥有 2800 万个(远低于去年的 5800 万个)。
疫情是科技和医疗保健公司的驱动力
就股东回报而言,表现最好的 25 家公司中有 11 家是 英国手机号码 科技公司,如果以特斯拉为例,则有 12 家是汽车公司。 四家表现最好的公司来自医疗保健行业。
2020年股票表现最差的公司往往是受疫情重创的行业,例如邮轮公司和能源公司。