我所说的对营销人员和高效团队真正有效的一件队,还是整个营销或整个组织中 都没关系 看看人们如何自然地进行营销出现在世界上。我称这些为原型。扮演角色和原型是有区别的。 角色是您的工作描述。这就是你被雇用的目的。这就是人们期望你在特定情况下的行为方式。但是,如果我们开始更多地关注我们引入团队的人员的原型,那么我们就会开始关注人们自然的行为方式是什么?所以这就是我们回到的地方,我们会对一些人说, 嘿,你知道吗,让我们找凯文吧,因为凯文真的很擅长跨团队和人合作。
你知道也许凯伦她是一个超级善于交际的人也是一个天
生的讲故事的人。嗯,这些是人们自然行为方式的特征,我们需要将其带入工作中,当我们过于关注角色时,工作就无法完成。我们感觉我们的头互相撞,又撞到墙上。 很多时候 刚果布拉柴维尔B2B清单 这是因为我们过于关注我们希望人们扮演的角色和行为,而不是对人们在世界上自然出现的方式产生同理心。 有时,营销领导者可能过于关注角色和行为,而不是对人们在世界上自然出现的方式产生同理心。 自然而然地提高营销团队的生产力 卡拉的结束语令人心酸。
世界各地的企业领导者都应该致力于让工作适合员工
而不是相反。这对于创意人员来说尤其重要,他们在寻找自己的最佳状态并创作出最好的作品时往往有非常具体的偏好。 我们感谢卡拉分享她深思熟虑的见解。如需此处和 英国手机号码 其他生产力专家的更深入指导,请查看我们的新指南,以增强创造性团队合作的能力。 我们增强了 和 集成、 应用程序等! 埃利安娜 阿蒂亚 最小阅读量 年 月 日 对于产品团队来说,这几周是多事的几周,随着新的 集成和 的推出,我们已经采取了一些相当大的举措,以使 对团队来说更加灵活和协作。