情况 一位同事试图将他 她的这不是我的工作 创造界限 假设一位同事要求您为即将举行的会议整理一份工作电子邮件报告。这个主题属于那个人的职权范围,所以这是他们应该关心的事情(但也许他们只是不想这样做。)你的同事将其定位为一个小问题,不会占用你太多的时间。工作时间。 你做什么工作? 在这种情况下,直接说 不 就可以了。 解释一下你正在做什么,以及为什么你没有足够的时间来完成额外的工作,并且要友善但坚定。
坚持自己的立场并坚守自己的界限 他们很可能会因此
更加尊重你,并且他们会看到你正在关注优先事项。 诚实地说明您的空闲时间以及您实际上可以承担的工作。 可以这样说: 我现在没有足够的精力来做好这件事,也无法为 新喀里多尼亚电子邮件列表 您提供应有的帮助 关注。 情况 :经理试图给你更多的责任 想象一下,您的经理要求您在工作中承担一个新项目。这是你领导一项重要任务的机会,但它也需要你做大量的工作。这可能是一个很好的挑战,可以让你证明自己值得晋升 或者可能只是更多的工作。 你做什么工作? 感谢你的经理给你这个机会,并向前迈进。
最初看似 额外的工作 可能是你工作中晋升的绝佳机会
只需稍微转变一下视角。围绕潜在的机会开始对话,看看您是否可以利用这个机会在您的角色中成长或激励所需的额外工作。 然而,如果这只是更多的工作,而没有给 英国手机号码 你带来任何好处(比如加薪、职位变更或休假),这也可能是在工作中产生怨恨的途径。 如果以你目前的工作量来处理它是不现实的,请解释你的困境,并询问你的老板对你应该做什么的见解。