您可能会这样回答: 由于 即将到来的截止日期、项目要求等 ,我现在必须专注于 ,因此我无法在 方面为您提供实际帮助,除非我们可以卸载一些其他任务。 开始使用 情况 :同事需要一般帮助您提出真诚合理的要求怎么办?假设他们希望您发表对报告的看法,或者他们希望在即将举行的会议上提供帮助。这并不是一个奇怪的要求,而且你确实可以带来一些可以增加价值的东西 但这需要你一些时间。 你做什么工作? 如果你能合理地帮助你的同事完成这项任务那就去做吧。
在有意义的时候不要害怕伸出援助之手因为在这些时刻
你可以加强与同事的融洽关系和友情。 但是,如果请求超出了您的能力或专业领域,您可以随时将您的同事推荐给合适的人,以便他或她找到合适、最合适的人 尼日尔电子邮件列表 来提供帮助。你可以说, 这并不是我的专业领域,但我认为 人 可以处理这个问题。 情况 :您在一个繁忙的组织中工作,根本不清楚谁在做什么。 也许您在一个混乱的环境中工作,那里确实缺乏组织结构和角色界限。每个人都扮演着不同的角色,因此技术上 你的工作 的参数是模糊的。
当随机的请求和稀奇古怪的要求出现时你会感到不知
所措在自己的职位上失去控制,而且你觉得你总是必须说 是 。 你做什么工作? 如果这是您的现实,那么您可能是时候与您的直接主管进行交谈,并要求提供清晰的 英国手机号码 信息和 或一份书面的职位描述,概述对您的期望、您的职责等。 在谈话中强调你希望在这个角色中成长,但你需要方向和明确你的工作到底是什么,才能走上这条路。您可能会解释说,当前的缺乏清晰度让您感觉有点注意力不集中,并且您想解决这个问题。这将有助于确保您专注于正确的任务,可以为您的专业进步建立基准,并让您的日常工作更加清晰。