10 个最重要的申请人跟踪系统功能

为什么需要申请人跟踪系统？

鉴于美国就业市场不断变化的 10 个最重要的 性质，简化和有效的招聘程序是必要的。解决方案是申请人跟踪系统 (ATS)，它彻底改变了企业处理招聘的方式。使用这个平台，人力资源团队可以专注于真正重要的事情，使用顶级人才管理软件，并通过消除与申请、候选人筛选和面试监控相关的行政负担来培养良好的候选人体验。申请人跟踪系统 (ATS) 使雇主能够在快节奏的美国劳动力市场中更快地做出更明智的招聘决策。

 该计划的作用不仅仅是加快申请和筛选程序；它还通过智能分析和自动简历解析等功能实现数据驱动的决策。通过与就业委员会的整合，您可以扩大影响力，使用合规工具可以减少法律问题。最终，ATS 是一种快速有效地获取顶尖人才的战术工具，可为您的企业在竞争激烈的就业市场中提供关键优势。

美国劳动力市场人才竞争激烈，促使企业加大招聘力度。利用申请人跟踪系统 (ATS) 等技术正变得至关重要，而不再是可有可无。这一有效的解决方案通过简化整个招聘流程为企业带来了显著优势。据估计，75% 的美国大型企业已经在使用 ATS，显然，这种软件是一种必需品，而不是奢侈品。

1. 用户友好界面

最好的申请跟踪软件 (ATS) 必须 country wise 电子邮件营销列表 具有直观的用户界面，尤其是对于时间紧迫的人力资源专家和小企业主来说。简单的导航具有清晰的标签和简单的命令，可以节省时间并减少挫败感。寻找能够自定义仪表板的软件，以便只需单击一下即可访问常用功能。此外，在当今快节奏的世界中，移动友好的界面对于在旅途中管理申请至关重要。借助这些功能，您的申请人跟踪系统 (ATS) 将成为您招聘流程的顺利延伸。

 

2. 集成能力

想想它将如何与您目前拥有的人力资源技术协同工作。与工资单软件、美国员工入职软件和您的 HRIS（人力资源信息系统）进行顺畅的交互至关重要。为了获得最大的灵活性和可扩展性，并能够与各种第 利用领先的销售线索管理软件最大程度提高您的销售效率 三方应用程序集成，请寻找提供 API 访问的最佳 ATS。预构建的连接器与广泛使用的工具可减少设置时间，而单点登录 (SSO) 等功能使安全性和用户管理更加容易。集成功能可确保平台之间的无缝数据流，从而提高招聘流程的效率和准确性。

3. 自动发布职位

使用申请人跟踪系统 (ATS) 来自动化繁琐的职位发布流程可能会有很大帮助。无需再手动输入信息，无需在众多平台上浪费时间！只需单击一下，您就可以将职位空缺发布到美国各种相关渠道，包括知名招聘网站、社交媒体网站，甚至专业行业网站。通过这种多渠道分发，您可以确信无论他 dp 引线 们在哪里寻找，您都会找到理想的人选。此外，保存和生成独特的职位发布模板可使您的品牌在所有列表中保持一致，并进一步加快流程。通过利用这些自动化工具，您可以联系更多合适的个人，同时节省大量时间和工作。

4. 恢复解析

使用申请人跟踪系统 (ATS) 来管理大量针对某个职位空缺的简历可能会带来革命性的变化。有了简历解析技术，辛苦输入数据的日子就一去不复返了！ATS 会自动提取简历中的重要信息，包括联系信息、工作经历和教育背景。这意味着您需要做的体力劳动更少，审核过程更快，导致招聘流程停止的错误也更少。

但是，精确性至关重要。寻找能够管理复杂简历表格的申请人跟踪系统 (ATS)，以避免错失简历不符合传统模式的优秀候选人。请记住，个性化至关重要！最好的申请人跟踪系统可让您创建自定义字段，以收集最适合您特定招聘要求的信息。当您一次填补多个职位时？没问题！当您处理大量候选人时，批量上传选项可让您的 ATS 一次处理大量简历，为您节省大量时间和工作。

 

5. 候选人筛选和筛选

为了帮助您快速识别理想的申请人，申请跟踪系统 (ATS) 包含强大的候选人筛选和过滤工具。想象一下，能够根据教育、经验和才能等特定要求快速筛选大量候选人。这可以确保您将宝贵的时间集中在最有前途的潜在客户身上。此外，一些申请人跟踪系统会根据您指定的标准自动对潜在客户进行评分。通过优先考虑最合格的申请人，这可以为您节省更多时间和劳动力管理软件。此外，您可以使用“淘汰问题”自动拒绝不符合最低标准的申请人。凭借这些特点，您的申请人跟踪系统可以充当高效的守门人，让您只处理最合格的潜在客户。