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始终捍卫人的因素,人的因素需要转变,但绝不能被替代。政府和私营部门必须积极主动地组织公司中正在建立的新动力。似乎威胁人类的动态。 为化解这种 恐惧 ,世界经济论坛发出消息,机会是全球化 的关键词。这个新的业务概念应该侧重于创建有利于为员工创造机会的场景,而研究以及与不同世界领导人(政府和私人)的对话创建了不同的场景。 这些将是整合全球化 和人为因素的一些理想场景。

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工智能和深度学习将服务于两个目的:扩展公司和服务于公司的员工。如果公司为此目的使用自动化,全球化 将优化未来。 ,《未来属于亚洲》一书的作者,概述了必须满足的规则才能 爱沙尼亚 WhatsApp 号码列表 以有效的方式整合自动化:改善工人的条件和机会而不是取代他们,改进公司进入市场的方式,为客户,并在不侵犯隐私的情况下改进数据管理。 合作替代自动化 在这种情况下,工人有发言权。人为因素不会被技术或缺乏机会所取代。

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须利用人的技能,激励员工改进公司当前的理念。更好地理解这种合作的一个例子是思科。 最近制定了一个 小时工作制,其员工必须拆除并重建他们的 程序。员工分成小组找出他们在工作中遇 英国手机号码 到的问题并提出解决方案。该计划的结果揭示了多重反应和工作方式的改进。在这个过程中使用技术的一个很好的例子是创建一个移动应用程序来指导新员工度过他们工作的第一周。 数字化转型产生人为因素的转变 工业 不仅限于。

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