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平台来谈论发生的事情并详细说明他们是否有

员工福利和计费等情况。 去年,我们可以看到欺凌是一个没有停止上新闻的话题,即便如此,面对这样的情况,很多人还是害怕失去工作或使情况变得更糟。因此, 诞生了,这是一种帮助公司处理不舒服情况的颠覆性产品。通过人工智能及其服务器上的分析, 通过聊天机器人与用户互动,让遭受职场欺凌的人有一个目击者或发生地点。 会将信息保存 天,让用户有时间做出报告的决定。

如果用户需要份详细说

明情况的文件,他们可以生成一份文件,受影响的人可以将其发送给人力资源部。 网站还有一本手册,解释什么是骚扰和歧视,什么不是骚扰和歧视,供那些仍然对办公室中可接受的行 控股和投资办公室电子邮件列表 为有疑问的人使用。 记录负面经历并不是聊天机器人唯一能做的事情。公司正在使用聊天机器人来回答员工的常见问题。通过实时分析常见问题,可以轻松识别重复出现的问题。例如,如果一个团队的很多成员对他们的假期有顾虑。

很明显这个问题没有得

工作职能邮件数据库

到有效的沟通,存在内部沟通问题。 当我们谈论收集有关工作满意度、管理风格和一般反馈的数据时,我们首先想到的是调查。优化调查的一种方法是使用机器学习算法。这些算法识 英国手机号码 别响应中的模式,并能够更快地产生洞察力。如果员工非常不开心,人力资源部将有时间联系此人并讨论情况,然后此人决定离开公司。为此,有 ,一个收集此类信息并通过简短调查帮助提高员工参与度的平台,并让经理和人力资源团队了解应该关注的重点。

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