我们希望成为一家更加灵活、简单和敏捷的公司，绝对专注于我们的客户。我们还希望成为基于人员和团队授权、信任、承诺和结果的新工作方式和灵活性模型的基准 。为了实现所有这些目标， á 致力于将内部人才发展为差异化因素和真正的竞争优势。他的理想是 ó 成为 一家多元化和包容性的公司；领导者通过人推动变革 。 我受到不放弃的女性的启发 受到女性的启发，这些女性拥有健康而合理的抱负，可以成长、发展并尽力而为。永不放弃的女性，在向每一件事和每一个人学习的人。
中成长的女性那些 胸
此外，在职业和个人方面，他 很幸运身边有鼓舞人心的男女 。在许多情况下，与她截然不同的人贡献了其他风格、其他工作方式和方法。他已经能够从他们所有人中学习并受到启发，元化和包容性很有价值 事实证明，拥有多元化团队并以包容方式管理多元化的公司效率更高，能够吸引和聘用组织中的最优秀人才，并从客户和业务俄罗斯手机号码清单 角度提供差异化和创新的价值主张。 在 ó ，我们通过关注人和他们的才能来理解多样性。
困难怀大志 并愿意
因此，除了将不同的多样性变量纳入我们的战略之外，还深入整合思想的多样性及其带来的丰富性 ，在采访结束时强调。 拉奎尔费尔南德斯 值此 年妇女节之际，您可以阅读此处进行的其余采访。 露西娅 克 英国手机号码 莱马雷斯 加林多 露西娅 克莱马雷斯 加林多 毕业于康普顿斯大学视听传播专业，并获得萨拉曼卡大学 电视公司的指导和管理 硕士学位。我曾在电视、广播和新闻界工作过。我目前致力于 ó 企业传播和机构营销理事会的在线世界。 阅读我所有的文章 有关的 ： ó 的新版本 几周前，举行了新版 ，这是在 ó 的 部门内部组织的黑客。
